Eine neue Umfrage hat ergeben, dass Vielfalt, Inklusion, faire Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit wichtige Anliegen von angehenden Arbeitnehmern sind. Die Umfrage, die von der IU Internationale Hochschule in Erfurt durchgeführt wurde, liefert wichtige Einblicke in die Prioritäten und Erwartungen von Studierenden und Auszubildenden in Bezug auf zukünftige Arbeitgeber.
Laut der Umfrage gaben etwa drei von vier Befragten an, dass Vielfalt und Inklusion bei zukünftigen Arbeitgebern sehr wichtig oder eher wichtig sind. Des Weiteren nannten 76 Prozent der Befragten eine faire Vergütung als wichtigen Aspekt bei der Wahl von Arbeitgebern, gefolgt von 52 Prozent, die Arbeitsplatzsicherheit als wichtig erachten. Interessanterweise nannte nur jeder Vierte den Stelleninhalt oder die Arbeitsaufgaben als wichtigen Faktor.
Die Umfrage, die im November und Dezember 2023 online durchgeführt wurde, umfasste 1214 Studierende und Auszubildende in Deutschland im Alter von 16 bis 65 Jahren. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen, die Maßnahmen zur Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ergreifen und faire Vergütung sowie Arbeitsplatzsicherheit bieten, einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von zukünftigen Fachkräften haben. Es steht fest, dass angehende Arbeitnehmer ihre Entscheidung für einen Arbeitgeber hauptsächlich von Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit abhängig machen.